Personas y agentes ya trabajan juntos
Qué cambia cuando parte del equipo no duerme, no se cansa y no pregunta. Y cómo reacciona cada persona frente a ese cambio: si se adapta, lo amansa, lo aguanta o lo abandona.
Conferencia · con Tatiana Rodríguez Leal
No hay vuelta atrás: tu equipo ya es de humanos y agentes. ¿Quién organiza la atención?
Una conferencia para organizaciones donde personas y agentes ya trabajan juntos. Hay más resultados posibles que nunca, y más decisiones que nadie sabe de quién son. Qué le toca ahora a quien dirige.
[ 01 · lo que está pasando ]
Compraron las licencias. Hicieron el piloto. Mandaron a todo el mundo al curso.
Y ahora tu gente lee el triple, revisa lo que escribió una máquina y contesta correos que ninguna persona escribió.
La IA iba a darles tiempo. Les dio más cosas que vigilar.
No es tu imaginación.
[ 02 · la idea ]
Quien lidera y quien cuenta historias tiene una sola misión: organizar la atención de quienes quiere que lo escuchen.
Esa misión ya era difícil cuando el equipo era solo de personas. Ahora parte del equipo son agentes, y a cada persona le llega más que nunca: más borradores, más resúmenes, más cosas que revisar, más decisiones pequeñas. La cabeza de tu gente sigue siendo una.
Por eso, en un equipo de personas y agentes, organizar la atención pasa a ser el trabajo principal de quien dirige. Y la herramienta más poderosa para hacerlo es la más antigua: una historia clara de hacia dónde va el equipo y qué merece su atención.
[ 03 · la conferencia ]
1el nuevo equipo
2las decisiones
3el líder que coordina
Una hora. Tres movimientos.
Pensada al detalle, minuto a minuto.
¿Quién decide qué?
Las decisiones ahora se reparten entre humanos y máquinas. Qué decisiones delegar, cuáles supervisar y cuáles no soltar nunca.
El trabajo que no se delega
Organizar la atención de un equipo mixto con una historia que todos entienden, para que produzca más sin quemar a nadie.
[ 04 · con qué sale tu gente ]
Aplauden el viernes. Lo conversan el lunes.
Una conferencia que se queda en la frase bonita de la pantalla es plata perdida. Esta deja tres cosas en la cabeza de cada persona.
01
Un nombre para lo que siente
El cansancio de vigilar máquinas y el trabajo que parece bueno y no sirve dejan de ser una sensación vaga.
02
Su lugar en el mapa
En cuál de las cuatro A's está frente a la IA: si se adapta, la amansa, la aguanta o la abandona.
03
Una conversación pendiente
Las preguntas que todo equipo de humanos y agentes tendría que hacerse: ¿qué merece nuestra atención y qué decisiones no vamos a soltar?
coach certificada
[ 05 · quién habla ]
Estudio cómo cambian los adultos en el trabajo. Hoy, con agentes en el equipo.
Hola, soy Tatiana Rodríguez Leal. En mi doctorado en Oxford me especialicé en cómo aprenden y cambian los adultos en el trabajo. Tengo una maestría en Educación de Harvard, soy diseñadora industrial y desde 2018 enseño liderazgo y cambio en la Universidad de los Andes. También soy coach certificada de Full Focus.
Creo y trabajo con agentes de IA todos los días, en mi propio negocio. Y he formado a equipos enteros en adopción de IA, con herramientas prácticas y aplicación inmediata. No hablo de algo que leí en un informe.
[ 06 · una muestra ]
Así hablo de atención.
Así sueno cuando hablo de atención: con evidencia, con ejemplos de la vida real y sin frases de taza de café.
[ 07 · el formato ]
Para tu cumbre, tu convención o el encuentro de tus directivos.
45 a 90 minconferencia, con preguntas al final si tu agenda da
Presencialen Bogotá o donde sea tu evento. También online
Español o ingléspara equipos locales o regionales
Cualquier sectordonde haya equipos trabajando con IA, o a punto de empezar
¿Buscas otro tema? También hablo de storytelling y de procrastinación. Pregúntame.
[ el siguiente paso ]
¿Tienes un evento en el calendario? Hablemos.
Me cuentas la fecha y quién va a estar en el público. Te digo en esa misma conversación si esta conferencia es para tu gente.